공인노무사 시험정보 기출문제

 

최근 공인노무사 자격증에 대한 관심이 높아져 2022년에 치러진 3월 시험 응시자 수만 하더라도 8천여 명이 넘어가는 수준이었습니다. 과거에 비해 이렇게 응시자가 몰리는 이유는 무엇일까요?

 

 

뉴스와 기사를 조금만 둘러보더라도 노사문제가 적지 않게 일어나고 있음을 알 수 있습니다.

사회적인 이슈가 되면서 해당 직업 또한 급격하게 이목이 집중된 것인데요.

특히나 노사 문제는 노동이 존재하는 한 적고 크게 일어날 수밖에 없어 이에 대한 전문가가 다시 하여금 주목받는 중입니다.

 

이전에는 자격증 시험 합격자 수 또한 3백 명을 웃도는 수준으로 유지가 되었지만 이번에는 5백 명 가까이 증가하였고, 취준생과 직장인 사이에서는 전망이 밝다는 것이 강조되면서 더욱 인기를 끌고 있습니다.

이처럼 오늘은 어떻게 취득 과정을 가져야 되는지도 알아보며 해당 자격증에 대해 세밀하게 정보를 나눠보려고 합니다

 

목차

공인노무사가 하는 일

① 근로자에 대한 부당해고나 징계, 전직 등에 대해 노동위원회에 구제, 신청하는 대리업무를 수행한다. 또 산업재해신청이나 임금체불 등에 대해서도 대리업무를 맡는다.

② 노사간 갈등 및 분쟁이 일어났을 경우 조정, 중재업무를 수행한다.

③ 기업 및 노조에 대해 법률적, 정책적 자문 역할을 하고, 노동관계 법령에 따른 서류를 작성 및 확인한다.

④ 노무관리 진단, 노사컨설팅(단체교섭 대리 및 단체협약 분석), 인사관리컨설팅, 급여 및 4대 보험 사무대행, 고용컨설팅(채용, 모집대행) 업무를 수행한다.

⑤ 중소기업지원금, 신규고용촉진장려금, 고용유지지원금, 고령자고용촉진장려금 등 정부에서 제공하는 각종 지원금 신청과 관련된 일을 한다.

 

공인노무사는 국가전문자격증에 속합니다.

산업인력공단에서 검정 제도를 시행하고 있으며 노동관계법령 및 노무관리 분야에 필요한 전문 지식과 경험을 겸비한 전문가를 양성하기 위해 제정된 자격시험에 해당합니다.

취득 후 맡게 되는 주요 업무를 보면 노동관계 법령에 따라 이와 관련된 기관에 행하는 신청, 신고, 보고, 진술 등을 직무로 수행하며 이의신청이나 심사청구 및 심판청구 등 구제와 대행, 대리 업무를 진행합니다.

그 외에도 노무관리에 따르는 필요한 상담과 지도 관련해서도 일을 하는데요.

전적으로 노동관계 법령에 따르는 부분들을 업무로 처리하지만 근로기준법에 적용받고 있는 사업체 또는 사업장 관련 노무관리도 진단하며 사적 조정이나 중재 업무도 수행합니다.

노동과 근로 2가지 영역에서 다채로운 직무를 맡는다고 볼 수 있습니다.

 

 

자격증 활용 범위

공인노무사 자격을 취득하면, 개인사무소 및 노무법인 등에 취업을 할 수 있으며, 공기업, 일반기업체, 인사 및 노무 관련 컨설팅업체 등으로도 진출이 가능합니다.

혹은 공인노무사 자격을 취득하면 노동사무소, 노동위원회, 노무법인, 개인사무소 등에서 약 6개월간의 실무 수습기간을 거친 후 개인사무소를 개업하거나 노무법인을 설립할 수 있습니다.

따라서, 공인 노무사는 기업체에만 취업이 가능하다고 생각하기 쉽지만, 공인노무사가 행정직(고용노동) 및 직업상담직(직업상담)에 응시할 수도 있습니다.

 

공인노무사가 행정직 및 직업상담직에 응시한 경우에는 5%의 가산점을 받으며, 경찰채용시험에 응시하는 경우에는 5점의 가산점을 받을 수 있습니다.

또한, 공인노무사 자격증 취득 후, 산업안전∙위생지도사 시험에 응시하는 경우에는 산업안전보건법령 과목의 시험을 면제받을 수 있고, 공인노무사 자격은 취업 및 창업에는 물론, 타 자격증 취득에도 도움 되는 자격증입니다.

 

최소합격인원 제도

공인노무사 자격시험은 절대평가로 이루어지고 있습니다.

하지만 2차 시험의 경우 기준점수 이상의 성적을 얻는 인원이 최소 선발해야 하는 인원보다 적기 때문에 실질적으로는 최소선발인원을 합격인원으로 하는 상대평가 형태로 이루어지고 있습니다.

최소합격인원 제도란, 2차 시험 성적 기준을 넘은 합격자가 일정 기준에 미치지 못할 때, 총 득점이 높은 순서대로 최소합격인원까지 추가 합격시키는 제도를 말합니다.

최근, 기존 선발인원 250명에서 300명으로 증원 결정이 났으므로 고득점을 목표로 잡고 시험을 준비하면 합격의 가능성에 도달할 수 있을 것입니다.

 

기본적으로 공인노무사는 매년마다 3백 명 정도가 고정적으로 합격이 되고 있습니다.

본 제도에는 최소합격인원 보장 제도가 마련되어 있기 때문인데요.

특히 우리나라는 다른 국가에 비해 근로와 노동 시간이 상대적으로 긴 편에 속합니다.

그러나 근로자의 작업 환경이나 안전, 근로자가 기본적으로 지닌 정당한 권리에 관한 문제는 늘 잡음이 많은 편이라 할 수 있습니다.

과거와 달리 근로자의 인식 또한 선진화되고 있어 해당 직업에 대한 수요도 대폭 높아질 것으로 보고 있습니다.

 

응시자격

① 공인노무사법 제4조 각 호의 결격 사유에 해당되지 않는 자 (제3차시험 합격자 발표일 기준)

② 2차시험은 당해연도 1차 시험 합격자 또는 전년도 1차 시험 합격자

③ 3차시험은 당해연도 2차 시험 합격자 또는 전년도 2차 시험 합격자

 

해당 자격증은 노동 관련 법령을 다뤄 응시 제한을 별도로 갖출 듯하지만 공인노무사법 제4조 각 호의 결격사유에만 해당하지 않는다면 누구나 도전 가능한 종목이 되고 있습니다.

 

그러나 다른 시험과 달리 1차에서 3차까지 치러지기에 탄탄한 준비 과정이 필요합니다.

특히 1차와 2차 합격까지는 승산이 크게 다가오지만 3차에서 대부분 불합격을 맞이할 만큼 마지막 관문을 잘 넘어설 수 있어야 되는데요. 많은 과목도 다루지만 3차는 면접으로 진행되는 터라 철저한 대비가 필요합니다.

 

시험대비하기

1차시험

첫 단계가 되는 1차는 총 6과목을 다루며 노동법 1, 노동법 2, 민법, 사회보험법, 영어, 경제학원론 및 경영학개론 중 택 1과목이 됩니다.

각 과목마다 25문항씩 출제가 되고 있으며 전 과목 통틀어 125문제가 됩니다.

객관식으로 모두 출제가 되고 있으며 5지 택일형 방식으로 치러지고 있습니다.

 

 

2차 시험

2차 시험은 총 4과목으로 노동법, 인사노무관리론, 행정쟁송법까지 고정이며 경영조직론 및 노동경제학, 민사소송법 3가지 중 1과목을 선택합니다.

노동법은 4문항으로 출제, 그 외 3과목은 각 과목마다 3문항씩 문제가 다뤄지고 있습니다. 2차의 경우 조금 더 난도가 높으며 문항수가 적은 이유 또한 논문형입니다.

 

2차 시험 또한 과락이 있어 매 과목마다 40점 이상 점수가 나와야 됩니다.

전 과목을 합산해 6할 이상 정답이 나올 경우 득점자에 한 해 합격을 부여하고 있습니다.

그러나 최소합격 인원이 미달일 경우에는 각 과목 4할 이상 득점자 중 전 과목 전체 가장 높은 득점자부터 차례대로 추가 합격자를 결정하고 있습니다.

 

 

3차 시험

3차 시험은 평정요소마다 각기 다른 점수를 부여하고 구분합니다. 만점이 12점이 되고 있으며 평균 8점 이상 득점하였을 때 최종 합격자가 되고 있습니다. 점수 배점의 경우 상중하로 나뉘며 상 3점, 중 2점, 하 1점으로 규정하고 있는데요. 필히 짚고 넘어가야 될 점은 면접 위원의 과반수가 어느 하나의 요소에 하로 평정할 때에는 불합격 처리가 됩니다

 

3차 시험의 경우 공무노무사법 제4조 3항의 평정사항을 다루고 있으며 면접 절차가 됩니다.

국가관, 사명감이 어떠한지 정신자세를 보며 본 분야의 전문지식과 응용능력을 얼마나 겸비하고 있는지를 평가합니다.

더불어 예의와 품행, 성실성을 판단하며 의사발표 능력을 보는데요.

여기서는 정확성과 논리성 등을 평가하기에 철저한 대비가 필요합니다.

 

※ 1차 시험 과목 중 영어는 공인 어학성적으로도 대체가 가능합니다. 

자격증 시험 준비기간

 많은 공인노무사 시험 준비생들이 최소 2~3년의 수험생활을 예상하고 공인노무사 시험을 준비합니다.

1차 시험의 경우, 직장을 다니거나 학업과 병행하며 3-4개월 정도 투자한다면 충분히 합격할 수 있지만, 2차 시험의 경우, 전업 수험생도 2년 이상의 시간이 걸립니다.

 

또한, 1차 합격하고 그 해 2차가 떨어지면 그다음 해에 1번 더 2차 시험을 볼 수 있는 기회를 주는 '유예생' 제도가 있는데.

노무사 1차 시험을 치르기 전에 영어능력검정시험을 준비해 놓는 것은 필수입니다.

 

효율적으로 공부하는 방법

 

합격 Tip.txt

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합격기준

 

기출문제 다운로드

2022년도 제31회 공인노무사 1차 시험 

2022년도 제31회 공인노무사 1차 시험(경제학).pdf

0.77MB

2022년도 제31회 공인노무사 1차 시험(경영학).pdf

0.77MB

2022년도 제31회 공인노무사 2차 시험 

제31회 공인노무사 2차 시험 문제지.zip

0.66MB

 

2021년도 제30회 공인노무사 1차 시험

2021년도 공인노무사 경영학a형.pdf

13.73MB

2021년도 공인노무사 경제학a형.pdf

14.42MB

2021년도 제30회 공인노무사 2차 시험

21년도 공인노무사 2차시험(1일차).pdf

3.52MB

21년도 공인노무사 2차시험(2일차).pdf

4.88MB

 

 

연봉과 만족도

노사 관계 이슈가 꾸준하게 다뤄지고 있듯 이에 필요한 전문 인력은 더욱 증가하게 되는 될 텐데요,

8대 전문직 중 하나가 되는 공인노무사는 공식 통계에 따르면 고수익이 가능한 높은 연봉에 해당합니다.

현 직종을 가지고 있는 상위 25%에 속하는 분들의 경우 6천9백만 원이 평균이 되고 있습니다.

그 아래 중위 값으로는 5천만 원대로 책정되고 있으며 하위 25%라 할지라도 4천만 원 정도가 됩니다.

 

워크넷 직업만족도 조사에서도 100점 만점 기준을 두고 현업 종사자들이 75% 이상 만족한다고 평가하였습니다.

이렇게나 만족도가 높은 이유는 공신력을 크게 지닌 전문 직종에 속하기 때문입니다.

20대 중반 안에 취득할 시에는 법인, 공직, 기업체 입사에 매우 유리합니다.

20대 후반에서 30살 내 취득할 시에는 기업 입사에 조금 더 유리한 입장이 될 수 있으며 대기업 채용까지도 고려할 수 있습니다.

특히나 요즘은 연령대 관계없이 4050 세대의 도전도 적지 않은데요.

나이가 있다고 할지라도 취업에서는 다소 거리가 멀어질지는 모르나 개업이 가능하기에 여러 방면에서 자격증 활동 가치가 뛰어나게 작용합니다.

또한 경력이 크게 많지 않더라도 법과 관련된 일이기에 연수입이 적지 않다는 것도 하나의 큰 장점이 되며 정년에 대한 걱정이 없다는 점도 은퇴를 앞두고 걱정해야 되는 연령대에 희망을 주는 직업입니다.

 

 

 

컴퓨터 기본 자격증 (취업대비)